Xã Nghi Xuân được thành lập tháng 7 năm 2025, trên cơ sở sáp nhập 5 xã cũ (Xuân Hồng, Xuân Lĩnh, Xuân Giang, Xuân Viên và thị trấn Xuân An). Xã có diện tích 77,65km2 với quy mô dân số hơn 37.500 người, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 27.841 người, trong đó người lao động có việc làm là 16.598 người, chiếm 45% tổng dân số. Lao động trên địa bàn xã phân bố tương đối đồng đều giữa các lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp và thương mại dịch vụ, lao động phi nông nghiệp chiếm hơn 80% tổng lao động toàn xã.

Trên địa bàn xã hiện nay có 364 doanh nghiệp và nhiều hộ kinh doanh cá thể, trong đó có khoảng 157 doanh nghiệp hoạt động có phát sinh doanh thu và thuế. Tổng số lao động làm việc trong các doanh nghiệp trên địa bàn khoảng 3000 lao động. Trên địa bàn xã có 01 khu công nghiệp Gia Lách với nhu cầu tuyển dụng lao động lớn, cam kết thu nhập ổn định nên đang thu hút lực lượng lao động về làm việc trên địa bàn. Ngoài ra, xã tiếp giáp với tỉnh Nghệ An, nên lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp ở Nghệ An cũng khá nhiều. Bên cạnh đó còn có một lực lượng lao động lớn đang làm việc ngoại tỉnh và xuất khẩu lao động. Theo số liệu khảo sát, đến tháng 06 năm 2026, toàn xã có khoảng 4.795 lao động đang làm việc ở ngoại tỉnh và nước ngoài. Có hơn 700 sinh viên đang theo học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó có 148 sinh viên năm cuối tại các trường.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, tình hình lao động, việc làm trên địa bàn xã cơ bản ổn định. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu tìm việc của người lao động được UBND xã thường xuyên nắm bắt, cập nhật; công tác kết nối cung – cầu lao động, tuyên truyền chính sách về việc làm, đào tạo nghề và đưa người lao động đi làm việc ở ngước ngoài theo hợp đồng được quan tâm triển khai. 

         UBND xã thường xuyên chỉ đạo tăng cường tuyên truyền chủ trương, chính sách về lao động, việc làm; các chương trình tuyển dụng, đào tạo nghề, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng nhiều hình thức như hệ thống truyền thanh cơ sở, trang thông tin điện tử, Fanpage, các hội nghị ở các cụm dân cư. 

Bên cạnh đó, UBND xã đã lồng ghép tuyên truyền về lao động, việc làm và phát triển sinh kế bền vững thông qua các phong trào, cuộc vận động do Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội phát động như: "Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh", "Đoàn kết sáng tạo", phong trào "Nông dân thi đua sản xuất, kinh doanh giỏi, đoàn kết giúp nhau làm giàu và giảm nghèo bền vững", phong trào "Thanh niên lập thân, lập nghiệp"... Qua đó góp phần nâng cao nhận thức của người dân về học nghề, tìm kiếm việc làm, khởi nghiệp, phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm, tăng thu nhập và cải thiện đời sống, đồng thời khuyến khích người lao động chủ động tham gia thị trường lao động và các hoạt động kết nối cung - cầu lao động. Đồng thời phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, Sở Nội vụ và các doanh nghiệp trên địa bàn xã để cung cấp thông tin tuyển dụng, giới thiệu việc làm cho người lao động thông qua nhiều hình thức. Người lao động có nhu cầu tìm việc được hướng dẫn tiếp cận các kênh tuyển dụng phù hợp; một số trường hợp đã được kết nối và có việc làm ổn định tại các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Tuyên truyền, tư vấn về chính sách xuất khẩu lao động giới thiệu doanh nghiệp đủ điều kiện thực hiện tư vấn, tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài tại các thôn trên địa bàn.

Nhìn chung, 06 tháng đầu năm 2026, công tác quản lý lao động, việc làm trên địa bàn xã được quan tâm thực hiện. Hoạt động kết nối cung - cầu lao động được triển khai thường xuyên; Công tác tuyên truyền, tư vấn việc làm, đào tạo nghề và xuất khẩu lao động tiếp tục được đẩy mạnh; Người lao động từng bước tiếp cận đầy đủ hơn các thông tin tuyển dụng và chính sách hỗ trợ việc làm. Trong 6 tháng đầu năm, có khoảng hơn 50 người lao động tìm việc làm mới và chuyển đổi nghề nghiệp tại các doanh nghiệp trong tỉnh tăng lên do nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là các cơ sở, nhà  máy tại khu công nghiệp Gia Lách mở rộng. 

       Bên cạnh sự chỉ đạo của UBND xã, thì các tổ chức chính trị - xã hội đã phát huy tốt vai trò trong công tác tuyên truyền, hỗ trợ hội viên, đoàn viên phát triển kinh tế, tiếp cận nguồn vốn ưu đãi, nhân rộng các mô hình sinh kế và tạo việc làm. Qua đó góp phần nâng cao hiệu quả công tác kết nối cung - cầu lao động, giải quyết việc làm, tăng thu nhập và đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn. 

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, thì công tác rà soát, cập nhật biến động lao động còn chưa thật sự thường xuyên, kịp thời, đặc biệt là thời điểm chuẩn bị sáp nhập thôn; thông tin cung cấp đôi khi chưa đầy đủ, chưa phản ánh kịp thời các biến động thực tế của người lao động trên địa bàn, gây khó khăn cho công tác thống kê, quản lý và xây dựng cơ sở dữ liệu lao động. Một bộ phận người lao động chưa chủ động tham gia thị trường lao động. Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có thời điểm chưa phù hợp với trình độ, tay nghề của người lao động địa phương. 

Vì vậy để nâng cao hiệu quả công tác quản lý tỉnh hình lao động và người lao động trên địa bàn xã, thời gian tới cần tiếp tục rà soát, cập nhật đầy đủ biến động lao động trên địa bàn. Đẩy mạnh tuyên truyền các chính sách về việc làm, đào tạo nghề, bảo hiểm thất nghiệp và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm và các doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối cung - cầu lao động. Kịp thời nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nhu cầu việc làm của người lao động để hỗ trợ kết nối hiệu quả. 

Nhu cầu tuyển dụng việc làm tại Nghi Xuân được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong thời gian tới khi nhiều dự án công nghiệp, dịch vụ quy mô lớn đang và chuẩn bị đi vào hoạt động. Sự mở rộng sản xuất không chỉ tạo thêm hàng ngàn việc làm mới mà còn kéo theo nhu cầu lớn về lao động có tay nghề, kỹ thuật và trình độ chuyên môn. Việc gắn bó với doanh nghiệp tại địa phương không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho bản thân mà còn góp phần xây dựng và phát triển quê hương. Về phía doanh nghiệp, bên cạnh mở rộng sản xuất, cần tiếp tục quan tâm đến chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Khi đảm bảo được thu nhập hợp lý và điều kiện làm việc ổn định, doanh nghiệp mới có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững trong thời gian tới.