Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, nhiều chính sách, pháp luật mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến hoạt động của các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp và đời sống của người dân. Đây là đợt điều chỉnh pháp luật có quy mô lớn với 29 luật mới được áp dụng cùng nhiều chính sách quan trọng. Sau đây là những nội dung nổi bật cần lưu ý.

Trước hết, Quốc hội đã ban hành và đưa vào thực hiện đồng thời 29 luật có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nhiều đạo luật được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế toàn diện như Luật Xây dựng, Luật Viên chức, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Quản lý thuế, Luật Chuyển đổi số, Luật An ninh mạng, Luật Báo chí, Luật Dân số, Luật Phòng bệnh, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật Thi hành án dân sự, Luật Phòng, chống ma túy và nhiều luật quan trọng khác. Các quy định mới hướng tới hoàn thiện thể chế, đẩy mạnh chuyển đổi số, cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người dân, doanh nghiệp.

Một trong những chính sách được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm là việc điều chỉnh mức lương cơ sở. Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng. Việc điều chỉnh này kéo theo nhiều chế độ bảo hiểm xã hội, trợ cấp thai sản, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất và mức trần tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.

Đối với chính sách dân số, Luật Dân số năm 2025 đã bổ sung nhiều chính sách nhân văn nhằm khuyến khích sinh con và nâng cao chất lượng dân số. Lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 07 tháng thay vì 06 tháng như trước đây. Lao động nam có vợ sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày. Đồng thời, Nhà nước bổ sung chính sách hỗ trợ tài chính đối với một số nhóm phụ nữ sinh con, nhất là phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người, phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi và phụ nữ tại các địa phương có mức sinh thấp.

Trong lĩnh vực lao động, từ ngày 01/7/2026, hợp đồng lao động điện tử được khuyến khích áp dụng rộng rãi. Người sử dụng lao động và người lao động có thể ký kết hợp đồng bằng phương thức điện tử khi đáp ứng các điều kiện theo quy định, góp phần giảm thủ tục hành chính, tiết kiệm thời gian và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý lao động.

Đối với đội ngũ viên chức, Luật Viên chức năm 2025 mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp. Theo đó, viên chức được phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với các tổ chức khác, được góp vốn, tham gia quản lý doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, cơ sở y tế ngoài công lập nếu không thuộc trường hợp pháp luật cấm và không làm phát sinh xung đột lợi ích. Bên cạnh đó, luật cũng siết chặt kỷ luật hành chính bằng việc kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật đối với nhiều hành vi vi phạm.

Trong lĩnh vực cư trú, từ ngày 01/7/2026, trẻ em dưới 06 tuổi được đăng ký thường trú theo cha, mẹ hoặc người giám hộ tại chỗ ở hợp pháp mà không cần sự đồng ý của chủ hộ hoặc chủ sở hữu nơi ở, tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc đăng ký cư trú cho trẻ em.

Đối với người lao động, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định miễn thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền lương làm việc ban đêm, tiền làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật. Đây là chính sách góp phần tăng thu nhập thực tế và bảo đảm quyền lợi của người lao động.

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc cải cách thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp. Từ ngày 01/7/2026, nhiệm vụ quản lý lý lịch tư pháp được chuyển từ Bộ Tư pháp sang Bộ Công an. Đồng thời, thời hạn cấp Phiếu lý lịch tư pháp được rút ngắn còn 05 ngày làm việc đối với hồ sơ hợp lệ; cơ quan, tổ chức không được yêu cầu cá nhân cung cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 2, góp phần đơn giản hóa thủ tục hành chính và bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Bên cạnh đó, nhiều chính sách mới về xây dựng, chuyển đổi số, thương mại điện tử, phòng bệnh, an ninh mạng, quản lý thuế, phòng chống tham nhũng, tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo cũng chính thức được triển khai, tạo nền tảng pháp lý quan trọng cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.

Việc triển khai đồng bộ các chính sách, pháp luật mới từ ngày 01/7/2026 thể hiện quyết tâm của Đảng và Nhà nước trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy chuyển đổi số và bảo đảm tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Đề nghị các cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, cộng đồng doanh nghiệp và toàn thể Nhân dân chủ động nghiên cứu, tìm hiểu, cập nhật các quy định mới để thực hiện đúng quy định của pháp luật, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.